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人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，中勞勞務派遣，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續簽或終止派遣協議。對企業來講手續簡、風險少，也更規范。

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