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人事派遣的作用

得到更為周到的服務(wù)。專業(yè)的人力資源管理人員，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保險、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。河北興冀人才資源開發(fā)有限公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁，勞務(wù)派遣，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，長安勞務(wù)派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

拒絕墊付:

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

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