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人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業(yè)的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，橫瀝勞務派遣，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風險少，也更規(guī)范。

派遣用工轉為人力資源服務外包需什么流程？

勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的，應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式，根據人力資源服務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，勞務派遣，防止引發(fā)相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照《派遣規(guī)定》處理。

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