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勞務派遣人員性質
很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務派遣人員。

勞務派遣人員的性質：
勞務派遣人員的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，勞務派遣，而與使用你的公司只是雇傭關系。這樣的關系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，長安勞務派遣，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現）。

企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范，勞務派遣被許多企業廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，勞務派遣公司，并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，鳳崗勞務派遣，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。

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