中勞勞務派遣(圖)、惠州勞務派遣、勞務派遣：

實行勞務派遣許可審批制度——鑒于勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。——除非特批，石排勞務派遣，否則，惠州勞務派遣，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。

人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議，清溪勞務派遣，明確人才標準、人數、待遇等，勞務派遣，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續簽或終止派遣協議。對企業來講手續簡、風險少，也更規范。

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